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通过第三方人力资源公司代缴员工社保是否合规
2020-02-14 15:41:55
来源:幸运快3 - 江苏快3遗漏

  企业可以通过第三方人力资源公司进行社保办理服务,这样可以减轻hr的工作,简单来说,企业社保办理服务是指用人单位将社保代办费用支付给第三方,以第三方的名义为员工缴纳企业社会保险,通常也称为“挂靠代缴”。为顺利代缴社保,受托机构一般会与委托方的员工签订名义上的劳动合同,形成“劳动关系”,然后向社保经办机构申报并缴纳社保。

      企业委托第三方代缴社保主要有两大原因:

  一是出于降低企业成本的考虑,将员工社保办理服务事宜“外包”出去能让企业的人事从繁冗重复的社保缴纳工作中解脱出来,提高人力的工作效率,减少企业的人力成本。

  二是涉及异地用工的情况,为了方便员工享受企业社会保险待遇,有的企业会选择在劳动合同履行地委托第三方人力资源服务公司为员工缴纳企业社会保险。该类员工的工作地通常是经常居住地或者户籍所在地,而企业在该地区没有任何分支机构可以为员工缴纳社保。因此,这些员工通常也会主动要求用人单位在劳动合同履行地为其缴纳社保。因此,既能满足员工意愿又能节约企业成本的社保代缴看上去似乎能达到“双赢”的目的。

“代缴社保”

  代缴社保的好处

  1、企业通过代缴社保后可以使企业从繁杂琐碎的缴纳事务中解脱出来,节省人事管理成本。

  2、企业通过代缴企业员工社保,可以降低潜在的法律风险,社会保险具有强制性,依法缴纳社保可以为企业提供法律保障,避免未缴纳社保带来的法律风险。

  3、使企业更专注于选人用人、绩效考核、薪酬确定等人事管理的核心职能。

  4、企业通过第三方人力资源公司代缴社保后,可以给员工带来福利保障,留住人才,使公司稳定发展解决员工后顾之忧。

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